Eragin Proiektua

Estrategia Profesionaleko Zerbitzua eta Orientazio prozesuetako Berrikuntza Metodologikoa

Gure proiektua, joerak eta erronkak barruan sartzen da, gure ulertzea, aurkezten dira zerbitzu sozialen eta enpleguaren eremuan zerbitzuetatik eta orientazio proposamenetatik. Oinarrizko ideia da gehitzea eta analisi estrategikoa errazte zereginari pertsonekin txertatzerako orientazio soziolaboraleko prozesuetan ematea, hots parte estrategikoa definitzeko hastea: banaiz nor, zer nahi dudan eta tokian noan.

Analisi estrategikoaren altxatzeak baimentzen du “orientazio burutsua” enpleguko bilaketa aktiborako egitea eta pertsonen empleabilidadetako baldintzak bereizitako prozesua bidez garatzea bere posizio estrategiko pertsonala merkatuaren aurrean hobetuz.

Prozesuak baimentzen ditu pertsonaren ahaleraren barneko analisia, bere gotorlekuak eta ahultasunak, geroagoko, kanpoko baldintzen analisi bat jartzea eta desiratutako egoera moduko definitzea, Planean dokumentatuta uste dezan “lorpenerako orientazio prozesu” argia, “gidaria koaderno bat” enpleguranzko bere bideko. Indibiduala eta talde lanaren bidez berezko pertsona bere Plan Estrategiko Pertsonala eraikitzen ari da laguntza eta erraztzailearen gidariarekin.

Ekimenak izaera proaktibo estrategikoa, bereizita, du berezko, pertsonalizatutako txertatze-planeko eraikuntzari laguntzeko, estrategia gehitzen dion, eta bultzatzen den eta pertsonen erabaki hartzea, ibilbide itxuran balio identifikazioarekin eta ekintzarako printzipioekin errazten duen.

Azken finean bihotzetikoa gurea beste alderdi batzuen eta bere bizitzaren areen alde agertuz pertsonaren garapen osoaren beharreko hau proposatuta, enpleguranzko ibilbide pertsonaleko marko estrategikoko eraikuntza prozesuan. Esku hartzeak itxuratzeko beharragatik justifikatzen da sortze osotik, eta errazteko, laguntzako eta bere garapen prozesuetako akonpainamenduko zeregina eta aldaketa, kalitate parametroen eta profesionaltasunaren azpian, dakartzaten pertsonengan zentratutako modeloen beharragatik.

Bultzatzen dira, motibazio, autoestimua, parte-hartzea bezala pertsona parte-hartzaileengan, konpromisoan iraunkortasunaren balioak, erantzukizuna. Erabilgarritasuneko eta beharreko aldagaiak batzen dira. Proiektua da berrikuntza nukleoa eta garapena bezala pertsona parte hartzaileen arrakasta bere txertatze planaren kudeaketan finkatzeko.

 

Erlazionatutako Zerbitzuak: